Das Problem
Der hektische Teamalltag fordert so manchen Tribut. Feedback wird vernachlässigt, Abstimmungen sind wegen entgegengesetzter Ziele mühsam und gesunde Gespräche miteinander verstummen.
Viele Meetings enden mit unbestimmtem Ergebnisse, Besprechungen mit persönlichen Angriffen, Einzelgespräche mit einer ambivalenten Mauer des Schweigens. Persönliche Rückmeldungen wird gemieden. Nicht nur die Produktivität, sondern auch der Spaß bleibt auf der Strecke. Notwendige Veränderungen werden im Keim erstickt.
Die Lösung? Unser Workout Day Schwerpunkt fokussierte Teamentwicklung auf Basis des berühmten Modells "Vier Räume der Veränderung".
Mit unserem Workout Day „Fokussierte Teamentwicklung mit den Vier Räumen“ (wahlweise in deutsch oder englisch) erhalten Sie praxiserprobte und schnell umsetzbare Werkrzeuge für die Entwicklung einer spaßorientierteren, produktiveren und offeneren Teamkultur.
Unser aktiver Workout Day besteht aus einer gemeinsamen Entdeckungsreise der 4 Räume, eine Reise, die uns künftig den Weg in bessere, klarere Kommunikation ebnet.
Inhalte unseres Workshops
- Gemeinsames Erarbeiten und Erleben des psychologischen Modells nach Dr. Claes Janssen ("4 Räume der Veränderung"). Hierzu gehört, dass alle Teilnehmer beteiligt werden, die 4 Räume mit eigenen Worten zu beschreiben, sowohl mit sachlichen, als auch mit emotionalen Begriffen
- Erläuterungen der tieferen Zusammenhänge der "4 Räume der Veränderungen"
- Gemeinsame Analyse der eigenen Heesemann Unternehmenskultur
- Erarbeitung erster Maßnahmen (Aktionsplan) zur Organisations-Entwicklung (Verstärkung fördernder Faktoren, Minimierung dysfunktionaler Faktoren)
- Einübung einer gemeinsamen Sprache, die den vorhandenen Emotionen im System eine Stimme gibt
Nutzen
- Sie erhalten ein praktisches Führungsinstrument, das Sie sofort anwenden können
- Sie erhalten ein Werkzeug, mit dem Sie und Ihre Mitarbeiter sofort weiterarbeiten können
- Das Modell bietet Ihnen einen Navigationshilfe, um zwischen Konfliktparteien zu moderieren
- Sie entwickeln eine gemeinsam formulierte (und künftig verwendete) Sprache, die Konflikte abmildern / auflösen kann
- Sie lernen, dass verschiedenen Haltungen zu Problemen und unterschiedliche Weltanschauungen Ursache von Widerständen sein können und Veränderungen verhindern können
- Sie fördern ein tieferes, gegenseitiges Verständnis für diese unterschiedlichen Haltungen / Perspektiven und erleichtern somit die Bearbeitung aktueller Probleme oder Herausforderungen
- Mit dem Verständnis, das dieses Modell vermittelt, erleichtern Sie die Dialogfähigkeit zwischen Parteien und Personen
- Widerstände gegen Veränderungen werden leichter abgebaut und führen zu produktivere Arbeitswelten
- Sie ermöglichen ein psychisch gesünderes Arbeitsumfeld (potentielle Verringerung von Absentismus, Krankenstand oder Fluktuation)
Was bekommen Sie?
- Einen muttersprachlichen Trainer mit Jahrzehnten Erfahrung
- Einen spaß- und lernorientierten Aktivtag
- Praxisorientierten und erfolgserprobten Input
- Anwendungsnahe Übung
- Unterlagen zur Nachbereitung
